关于印发云岭职工人才工程2014年工作计划的通知 云岭工﹝2014﹞1号
2014-06-22 12:48:21 来源：云南省总工会 评论：0 点击：
2014年云岭职工人才工程要按照《云南省总工会 云南省人力资源和社会保障厅关于实施云岭职工人才工程的意见》(工发〔2013〕5号)文件明确的总体要求、目标任务和程序方法，深入开展技术培训、岗位练兵、技能提升活动，鼓励和支持职工学习新知识、掌握新技能，增强劳动本领
| 各州(市)总工会、省级各产业厅局(公司)工会： 2014年云岭职工人才工程要按照《云南省总工会 云南省人力资源和社会保障厅关于实施云岭职工人才工程的意见》(工发〔2013〕5号)文件明确的总体要求、目标任务和程序方法，深入开展技术培训、岗位练兵、技能提升活动，鼓励和支持职工学习新知识、掌握新技能，增强劳动本领，提高竞争能力，全方位提升自身素质，努力建设知识型技术型创新型职工队伍，为推动云南经济社会持续健康发展提供智力支持和人才保障。现将云岭职工人才工程2014年工作计划印发你们，请结合实际，认真贯彻落实。 一、目标任务 2014年，全省云岭职工人才工程的目标任务是：使10万名职工取得专项职业能力证书或职业资格证书(包括已经取得职业资格证书的职工提升一个技术等级)。 1.任务分解：2014年全省州(市)总工会总任务数为65000人， 其中高技能人才(高级工、技师、高级技师)取证数不低于各单位任务数的10%。全省产业厅局（公司）总任务数为25000人，各单位取证数不低于2013年度取证数，其中高技能人才(高级工、技师、高级技师)取证数不低于各单位取证数的20%。全省“技能培训促就业行动取证培训”(法保部)任务数为10000人，2014年法保部不再向州市总工会下达培训任务。具体任务分解见附表。 2.经费补助：2014年，各州（市）总工会在下达的年度任务指标内，组织职工技能培训、技能鉴定，每取得一本专项职业能力证书或职业资格证书(含等级提升)，省总工会按每人200元的标准给予补助。具体审报办法、程序和要求另行通知。 2014年省级各产业厅局（公司）工会原则上省总不安排经费补助，所需经费从企业提取的职工教育培训经费统筹列支。 二、主要举措 3.大力开展技能培训。依托技工院校、职业院校、社会培训机构和企业培训中心，整合“新农民工培训工程”与“技能培训促就业行动取证培训”等资源，通过订单培训、定向培训、上岗培训，采取工学结合、校企合作、委托培养、联合办班等形式，抓好多形式、多层次、多渠道的技能培训、学习、提高和鉴定工作，促进职工技能水平提高。 4.加强高技能人才建设。以全省大型骨干企业、职业院校和省级职工技能实训基地为重点，结合全省新技师培训计划，突出烟草、能源、有色金属、冶金、化工、生物技术、旅游文化、商贸流通、装备制造等重点优势产业，支持职工提高技术等级、取得“双项”职业资格证书，加大高技能人才培养力度。 5.深化“名师带徒”活动。以劳模（职工）创新工作室、技师工作站为平台，完善机制制度，充分发挥高技能人才“传帮带”作用，拓宽职工成长成才的渠道和载体，培养更多一线职工人才。 6.组织技术技能竞赛。把技能竞赛作为培养职工人才的有效途径，完善政府引导，工会、行业协会和社会各方参与的多形式技能竞赛活动。对大赛的优胜者，按照人力资源和社会保障部门相关政策，颁发相应的职业资格证书，为职工人才脱颖而出、快速成长搭建平台和载体。 三、组织实施 7.加强组织领导。《中共云南省委关于以改革创新精神加强新形势下工会共青团妇联工作的意见》(云发〔2013〕18号)文件指出，工会要深入实施云岭职工人才工程，进一步焕发广大职工的劳动热情，释放创造潜能。对进一步加强云岭职工人才工程的组织领导，提出了很高的要求。各级工会要进一步统一思想，深化认识、加强领导、整合资源，加大工作力度，增强工程效果，确保工程扎实推进，成效明显。 8.完善管理机制。云岭职工人才工程是发挥工会组织优势，组织动员职工提升技能素质的重要载体。各级工会要进一步加强对工程的全过程管理，建立绩效考核一体化的管理机制，逐级量化工作任务，明确工作内容、规范职责分工、承担牵头责任、加强沟通协调、健全资料台账、严格经费管理、加大考核力度，不断完善工程的管理机制，努力形成党委领导、政府支持、工会牵头、社会参与的工作格局， 9.落实经费保障。各地要按照省总补一点，州市县区总工会、企业拿一点，职工个人出一点的原则，加大对工程的专项资金投入，积极争取各级政府对职工教育培训的政策和资金支持。并按照相关法律法规和有关文件规定，推动和督促企业足额提取和使用职工教育培训经费，确保培训经费的落实。 10.营造舆论氛围。利用广播、电视、报纸等传统媒体，借助微信、微博等新兴平台，充分发挥典型引领、示范带动和媒体宣传的作用，广泛宣传工程的重要意义、主要内容和显著成效，大力表彰奖励在工程中涌现出来的先进典型，及时推广交流基层在工程中创造的新经验、新成果，不断营造尊重人才、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。 附件： 1.2014年云岭职工人才工程任务分解表（下载） 云岭职工人才工程领导小组 2014年2月10日 |
| 本文附件： |  1392599614849.xls |
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