浅谈如何在创先争优活动中提高干部队伍素质
2013-10-18 15:02:53 来源：广西工人报 庄庆萍 评论：0 点击：
在抓好创先争优活动中，建设一支高素质的干部队伍显得尤为重要。要以干部队伍的高素质，保社会主义事业的高质量。政治路线确定之后，干部就是决定的因素，在某种程度上，干部的素质高低，决定着事业的盛衰兴亡。干部素质的重要性不言而喻，那么在当今，什么样的干部素质才符合高素质的要求呢？
首先要有远大的共产主义理想，坚定正确的政治方向，坚定地走有中国特色的社会主义道路，坚决贯彻执行党的路线方针政策。我们党的干部政策，可以简单概括为德才兼备，这第一条就是“德”方面的高素质。负有相当责任的中高级干部，如果没有远大的共产主义理想和坚定的政治方向，你的理想就容易动摇，你就看不到国际上敌对势力“分化”和“西化”我们的危险。在贯彻“按劳分配”原则时你就会左右摇摆，甚至有搞两极分化的可能。如此，官越大，权越大，给党的事业造成的损失就越大。所以，理想和信念这一条素质，要放在首位。
其次是努力实践全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护群众利益。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，作为党的干部，就更要努力实践这条宗旨，在顺利的时候要做到，在困难的时候更要坚持。绝对不能搞那种为了局部的暂时的利益，或纯粹是为了个人的所谓“政绩”，不顾群众的死活，违背民意，搞劳民伤财的形式主义，耍长官意志的官僚主义，行脱离群众的命令主义，如此这般的干部，哪能宣传和发动群众？哪能组织和带领群众去落实党的方针政策？对这种只想自己、不为群众的干部，一经发现，就永远不能重用。
再次是解放思想，实事求事，一切从实际出发，要有唯物辩证的思想方法和工作方法。实事求是是毛泽东思想、邓小平理论的核心。一切从实际出发，是解放思想的前提，解放思想是辩证思维的结果。实事求是问题，在理论上是比较容易说清楚的，但在实际工作中，就有相当一部分人做不到。一些人为了保位或升迁，搞“官出数字，数字出官”的把戏；有的人为了局部利益或眼前利益，热衷于搞“层层加码，马到成功，级级掺水，水到渠成”的游戏；有的则思想僵化，只唯上，不唯民，只唯书，不唯实，按部就班，推一推就动一动，甚至因循守旧，推也不动。如果是这些干部把持领导岗位，特别是主要领导岗位，那个单位的群众就肯定要遭殃，故要强调实事求事原则。
第四是遵纪守法，保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗精神，坚决反对消极腐败现象。古来有训，“政清人和”，陈云同志教导我们说，党风问题关系到执政党的生死存亡。由此可见，各级干部的清正廉洁，事关重大。各级干部都有一份政策规定范围内的物质利益，除此之外，各级官员就不能再去追求范围之外的利益或享受了，刻意追求，就容易违法违纪，特别是那些明令禁止的消极腐败的东西，与毒品差不多，沾上了就难以脱手，难以戒掉，一有机会又会重蹈复辙，即使没有机会也会再找机会干的，这种人要改也难。那些贪污受赌、赌博嫖娼的人，一经发现，就要清除出干部队伍，永不再用。因为他们是只会给党和人民群众带来危害的害群之马。所以，看一个干部的素质，就一定要看他遵纪守法的程度，要看他清正廉洁的程度。
最后是刻苦学习，勤奋敬业，不断积累知识和经验，具备做好本职工作的知识和能力。不管你是大专还是本科学历，也不管你是中高级还是科局级，也不管你是中青年干部还是老干部，都要努力学习，敬业爱岗，做好知识的积累和经验的积累，正如周恩来总理教导我们，要干到老，学到老，否则，你就要落伍和掉队。特别是在知识激增的信息网络时代，勤学苦练，不断掌握新技术、新工艺、新方法就显得更为重要，因为其中有一个“决策科学化”问题，作为领导的自己都无决策的科学头脑，又何来的“决策科学化”？即使刚走上领导岗位时是“知识化、专业化”的干部，也要注意知识更新换代，要懂得“逆水行舟，不进则退”的道理，更要懂得错误决策延误商机的责任是何其的大。所以说：刻苦学习，勤奋敬业，是高素质干部必备的条件。
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